您好，关于您提出的“试用期3个月应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的一个考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是与劳动合同的期限相关联的，不能随意约定。

具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；而如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期则不得超过六个月。

现在，您提到的试用期是3个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，为了符合这一试用期长度，劳动合同的期限至少应该是一年以上，但考虑到试用期最长不得超过六个月，且您希望试用期为3个月，那么最合适的劳动合同期限应该是三年以上（但不需要达到无固定期限的程度，除非双方有此意愿）。不过，在实际操作中，很多用人单位和劳动者会选择签订三年的劳动合同，并约定其中前三个月为试用期，这样既符合了法律规定，也给了双方足够的了解和选择时间。

另外，需要特别注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度。

综上所述，如果您希望试用期为3个月，那么建议签订的劳动合同期限至少为一年以上，但更常见且合理的选择是签订三年的劳动合同，并明确约定前三个月为试用期。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。