当公司采取强制调岗的方式变相辞退您时，这通常被视为违法解除劳动合同的行为，您完全有权要求公司进行相应的赔偿。接下来，我将为您详细解析赔偿的依据、标准以及维权途径。
赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准
赔偿主要分为两部分：经济补偿金和赔偿金。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
计算示例
假设您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 3.5（工作年限）× 8000（月工资）= 28000元
- 赔偿金 = 28000（经济补偿金）× 2 = 56000元
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解决此事。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为，他们会对此进行调查并处理。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对公司强制调岗变相辞退的情况，您不必过于担心，只要了解相关法律法规，并采取正确的维权途径，就能够有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。