1. 结论前置：入职半年被公司辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性。若公司合法辞退且无需支付经济补偿，则您无权获得赔偿；若公司违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月的工资；若公司依法解除但需支付经济补偿，则应支付半个月工资的经济补偿金。

2. 详细分析：

   • 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

     • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者您严重违反了公司的规章制度，或者您存在其他法定过错情形（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等），公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     • 实例说明：假设您因多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在履行相关程序后将您辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。

   • 违法辞退的情况：

     • 如果公司没有合法的辞退理由而解除与您的劳动合同，则构成违法辞退。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（对于入职半年的员工，即半个月工资的经济补偿标准的二倍，但通常直接表述为一个月工资，因为经济补偿本身是按工作年限计算，半年为半个月，违法辞退则双倍，即一个月）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
     • 实例说明：假设您的月工资为8000元，公司无正当理由将您辞退，则您应得的赔偿金为8000元 × 1（违法辞退按经济补偿双倍计算，半年经济补偿为半个月工资，双倍即为一个月工资）= 8000元（此处为简化理解，实际计算中直接按违法辞退应支付一个月工资赔偿金理解）。

   • 依法解除但需支付经济补偿的情况：

     • 如果存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员情形，公司应向您支付经济补偿。对于入职半年的员工，经济补偿金为半个月工资。
     • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（对于入职半年的员工）。
     • 实例说明：假设您的月工资为6000元，公司因经营困难进行经济性裁员将您辞退，则公司应支付的经济补偿金为6000元 × 0.5 = 3000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，除了支付赔偿金或经济补偿金外，还可能额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有情况，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。

4. 建议与注意事项：

   • 在面对被辞退的情况时，您应先判断辞退的合法性。如果认为公司违法辞退，可依法维权。
   • 妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
   • 如果与公司就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

希望以上分析能帮助您更好地理解入职半年被公司辞退的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。