结论概述：在面临生病这一情况时，选择主动辞职还是等待辞退，需根据个人实际情况、医疗期规定、经济补偿及后续就业等多方面因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期与工作保护

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 工作保护：在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。这为您提供了治疗和恢复的时间，以及一定的经济保障。

二、主动辞职与等待辞退的利弊分析

1. 主动辞职：

   • 利：如果您认为病情严重，无法继续工作，且希望尽快结束劳动关系以专注于治疗，主动辞职可能是一个选择。此外，主动辞职可能有助于您保持与用人单位的良好关系，为未来可能的合作留下余地。
   • 弊：主动辞职意味着您将放弃医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及可能的医疗补助费。同时，您也将失去在医疗期内被用人单位解除劳动合同的限制保护。

2. 等待辞退：

   • 利：如果您希望获得经济补偿，且病情可能使您无法继续工作，等待用人单位辞退可能是一个选择。根据《劳动合同法》，用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。此外，如果您在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非您存在严重违反用人单位规章制度等情形。
   • 弊：等待辞退可能意味着您需要继续承受工作压力，且如果用人单位不辞退您，您可能面临长期无法工作的困境。同时，等待辞退也可能影响您与用人单位的关系，对未来就业产生不利影响。

三、经济补偿与后续就业

1. 经济补偿：如果您被用人单位辞退，且符合经济补偿的条件，您将获得一定的经济补偿。经济补偿的金额根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

2. 后续就业：无论您选择主动辞职还是等待辞退，都需要考虑后续就业问题。如果您病情严重，可能需要较长时间的治疗和恢复，这将对您的就业产生一定影响。因此，在选择时，您需要综合考虑自己的病情、治疗需求、经济状况以及未来就业前景等因素。

四、建议与行动

1. 咨询专业意见：在做出决定前，建议您咨询医生、劳动法律师等专业人士的意见，以全面了解自己的病情、医疗期规定、经济补偿以及后续就业等方面的信息。

2. 与用人单位沟通：与用人单位坦诚沟通您的病情和困难，寻求用人单位的理解和支持。如果可能的话，您可以与用人单位协商调整工作岗位、工作时间或工作方式等，以适应您的病情和治疗需求。

3. 保留相关证据：无论您选择主动辞职还是等待辞退，都需要保留好相关证据，如医疗证明、病假条、工资单等，以备不时之需。

最后，生病时选择主动辞职还是等待辞退是一个复杂的决策过程，需要您根据自己的实际情况和多方面因素综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。