关于病假多久会影响第二年年休假的问题，结论如下：

病假是否会影响第二年的年休假，主要取决于您的累计工作时间、当年病假的时长以及当年年休假的使用情况。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果当年病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。若您在当年已经休满了年休假，但随后病假累计时长超过了2个月，导致失去了当年年休假的资格，那么根据相关规定，您可能需要按照规定退回已休年休假的工资报酬（多休的天数按日工资收入的300%支付，但实际操作中多以不影响已休年假为原则，具体看单位规定），且这种情况可能会影响您下一年度的年休假安排，即下一年度可能不再享有年休假。
   • 如果当年病假未达2个月，则不影响当年及第二年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 如果当年病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。同样地，若您在当年已经休满了年休假后病假超标，可能会影响下一年度的年休假。
   • 如果当年病假未达3个月，则不影响当年及第二年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 如果当年病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。若您在当年已经休满了年休假后病假超标，下一年度可能不再享有年休假。
   • 如果当年病假未达4个月，则不影响当年及第二年的年休假。

重要补充说明：

• 年休假是按年度计算的：前一年的病假记录不会直接影响第二年的年休假，除非该年份内病假天数达到了上述规定的标准，且影响了当年年休假的享受，进而可能间接影响下一年度（但这种情况较为特殊，通常需结合单位具体规定）。
• 单位政策与劳动合同：部分单位可能在其内部规章制度中设定了更具体的规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。同时，劳动合同中也可能有关于病假与年假的具体条款。因此，在判断病假是否影响年休假时，还需参考您所在单位的具体政策和劳动合同约定。
• 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此还需查阅您所在地区的劳动法规以确定具体规定。

建议与指导：

• 了解单位政策：首先，建议您查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假与年假的具体规定。
• 合理规划假期：在了解相关规定后，您可以合理规划自己的病假和年假安排，以避免不必要的纠纷和损失。
• 及时咨询：如果您对病假与年假的关系有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假与年休假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。