关于公司辞退员工一年半的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 如果公司因法定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法辞退员工，并且已经履行了合法程序（如提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金），那么公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的员工应获得1.5个月至2个月工资的经济补偿金（具体取决于是否包含代通知金或公司政策，若无法定过错情形且未提前通知则通常为2个月，包含一个月代通知金和一个月经济补偿；若已提前通知则通常为1.5个月）。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），对于一年半的情况，若无法定过错且未提前通知则为：\(1.5年 \times1个月工资（代通知金，若未提前通知）+ 0.5年\times 1个月工资（经济补偿，按半年算一年） = 2个月工资\)；若已提前通知则为：\(1.5年 \times 1个月工资（按一年半算，其中半年按0.5个月算，但通常按一年算一个月，半年算半个月合并为1.5个月中的“一年部分”给一个月，“半年部分”给半个月，合计1.5个月，此处为简化直接按1.5个月对应经济补偿） = 1.5个月工资\)（实际中可能因公司政策或地方规定有细微差别，但核心逻辑如此）。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作一年半的员工应获得3个月工资的赔偿金（1.5个月×2）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = \(1.5个月工资 \times 2 = 3个月工资\)。

3. 其他特殊情况

   • 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
   • 如果公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，员工也可能获得一个月工资的“代通知金”（但这通常与经济补偿金或赔偿金分开计算，不重复计算）。

4. 建议与行动

   • 员工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
   • 员工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备不时之需。
   • 如遇争议，员工应及时采取合适的法律手段维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，公司辞退员工一年半的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及员工的实际工作年限和月工资水平。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。