公司吊销后，劳动者依然有权要求支付工资，且可以通过多种法律途径来维护这一权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司吊销与工资支付义务

   • 公司被吊销营业执照，并不意味着其可以逃避支付工资的责任。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一义务不受公司经营状态变化的影响。因此，即使公司被吊销，其仍需依法向劳动者支付应得的工资。

2. 维权途径

   • 与单位协商：劳动者可以尝试直接与公司负责人联系，说明情况并要求支付工资。通过友好协商解决问题通常更为高效且成本较低。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效促使用人单位履行支付义务。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是解决工资争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 向法院起诉：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 清算程序与股东责任：如果公司在被吊销后进行了清算，但清算程序存在瑕疵（如未经依法清算即办理注销登记，或清算过程中存在违法清算行为），有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务（包括员工工资）承担清偿责任。劳动者可以通过诉讼途径要求这些责任主体赔偿工资损失。
   • 存在承继主体：如果公司在被吊销后，其业务、资产等由其他主体承继，那么承继该公司权利义务的主体应当承担支付工资的责任。劳动者可以向承继主体主张工资。

4. 证据收集与诉讼时效

   • 证据收集：在整个追讨工资的过程中，劳动者需要收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明劳动者权益和追讨工资的关键。
   • 诉讼时效：劳动者在追讨工资时，还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取措施，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

总结与建议： 公司被吊销后，劳动者依然享有要求支付工资的权利。通过多种法律途径的保障，劳动者可以有效维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者根据自身情况选择合适的维权途径，并及时收集证据以维护自己的合法权益。如果劳动者在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。