如果恢复劳动关系的官司打赢了，期间的工资一般是会补发的。下面我从几个角度详细解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的“继续履行”就包括了恢复劳动关系，并且应当补发因违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得的工资。

2. 工资补发的范围：

   • 工资补发通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的全部劳动报酬。具体补发范围可能会根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁或诉讼时效：劳动者需要注意劳动仲裁或诉讼的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 执行问题：如果劳动者打赢了官司，但用人单位拒绝履行判决或裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在官司打赢前已经找到了新的工作，并且新工作的收入不低于原工作的收入，那么劳动者可能无法要求用人单位补发全部工资，但可以要求用人单位支付因违法解除或终止劳动合同而造成的其他损失，如社保缴纳中断的损失等。

建议：

• 如果你遇到了类似的情况，我建议你首先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
• 然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系并补发工资。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。