关于您提出的“有法定节假日请假一天怎么算工资”的问题，这确实需要根据具体的请假类型以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全民休息的日子，即使员工在这天没有实际出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付其工资，不得克扣或降低工资标准。

二、不同请假类型下的工资计算

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 若您请的是这类带薪假期，且假期中包含了法定节假日，那么法定节假日部分同样按照正常出勤计发工资。
   • 举例：假设您月工资为5000元，请了5天婚假，其中包含1天法定节假日。那么这5天都应按全额工资计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75），5天工资共计约1149.45元。

2. 病假

   • 若您请的是病假，且病假期间包含了法定节假日，那么法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 病假工资通常可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：假设当地最低工资标准为2000元，您请了10天病假，其中包含1天法定节假日。那么这10天都应按病假工资计算，假设病假工资为最低工资的80%，则日病假工资约为73.56元（2000×80%÷21.75），10天病假工资共计约735.6元。

3. 事假

   • 若您请的是事假，且事假期间包含了法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资，但也不会从您的工资中额外扣除法定节假日的工资。
   • 举例：假设您请了3天事假，其中包含1天法定节假日。那么用人单位只会扣除您2天事假的工资，法定节假日不额外扣除或支付。

三、特殊情况说明

• 如果您在法定节假日当天被安排加班，那么用人单位除应支付您日常工资外，还应额外支付不低于您日工资300%的加班工资。
• 月计薪天数通常按照（365天-52周×2天）÷12月的公式计算得出，约为21.75天，这是计算日工资和加班工资的重要依据。

四、总结与建议

在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，您应首先明确自己的请假类型，然后依据相关法律法规和单位规定进行计算。如果用人单位在计算工资时存在疑问或争议，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。