关于“贪3000元是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从单位规章制度的角度：
- 许多单位，特别是国有企业、事业单位或政府机关，都有明确的员工行为准则和纪律处分规定。这些规定中往往会明确列出哪些行为属于违纪，以及相应的处分措施。
- 如果单位规章制度中明确规定，贪污或挪用公款达到一定金额（如3000元）即构成严重违纪，并规定可以给予开除处分，那么在这种情况下，贪污3000元确实有可能导致被开除。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。虽然3000元可能不构成刑事犯罪的立案标准（具体标准因地区和案件性质而异，且可能随时间调整），但这并不意味着该行为不受法律制裁或单位纪律处分。
- 即便不构成刑事犯罪，如果单位认为该行为严重违反了其规章制度或职业道德，仍然有可能依据内部规定给予开除等严厉处分。
从实际案例的角度：
- 在实践中，因贪污小额款项而被开除的案例并不罕见。这通常取决于单位对违纪行为的零容忍态度、内部规定的严格程度以及具体案件的情节严重性。
- 有些单位可能更注重员工的悔改态度和后续表现，如果员工能够积极承认错误、退还赃款并表现出真诚的悔改之意，单位可能会考虑给予较轻的处分。
建议：
- 如果你或你认识的人面临类似情况，首先应仔细查阅单位的相关规章制度，了解贪污行为的具体处分规定。
- 同时，考虑咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据具体情况为你提供更准确的法律分析和应对策略。
- 如果确实存在贪污行为，应尽快采取措施退还赃款、承认错误并寻求单位的谅解，以减轻可能的处分后果。
最后，需要强调的是，无论金额大小，贪污行为都是不道德且可能违法的。我们应该始终坚守职业道德和法律法规的底线，远离任何形式的贪污和腐败行为。如果你有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。