对于未做满一个月的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、工资计算的基本原则

首先，我们要明确的是，工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着，无论员工是否做满一个月，其工资都应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、不同情况下的工资计算方法

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资标准及计算方式，那么应按照合同约定进行计算。通常，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。然后，实际工资就是日工资乘以实际出勤天数。

2. 无劳动合同约定的情况：

   • 如果没有劳动合同对工资计算方式进行约定，那么应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，并按出勤天数进行折算。这种情况下，可能需要与用人单位进行协商，以确定一个合理的工资标准。

3. 特殊工资制度的情况：

   • 对于实行计时工资制或计件工资制的员工，其工资计算方式会有所不同。计时工资制下，月工资等于小时工资标准乘以实际工作小时数；计件工资制下，月工资则等于每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。

4. 试用期工资的情况：

   • 如果员工处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就应按照约定执行。

三、特殊情况的处理

• 法定节假日与调休：在计算工资时，应确保包括所有法定工作日以及加班时间。如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。

• 加班工资的计算：对于加班时间的工资计算，通常按照不低于正常工资标准的150%、200%或300%来支付，具体取决于加班的时间段（如工作日延长工作时间、休息日加班或法定休假日加班）。

四、实例说明

假设某员工的月工资为5000元，其在某月实际出勤了15天，且该月没有法定节假日或调休情况。那么，该员工的日工资为5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，该员工该月的实际工资为229.89元乘以15天，等于3448.35元。

五、争议解决

如果劳动者认为工资计算有误或遭遇工资支付问题，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，未做满一个月的工资计算应综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数、工资制度以及相关法律法规等因素。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！