当员工离职时，对于未休完的年假，其赔偿计算需遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是一个详细且清晰的计算流程：

一、确定应休未休的年休假天数

1. 累计工作年限与年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年：年休假5天。
   • 已满10年不满20年：年休假10天。
   • 已满20年：年休假15天。

2. 特殊情况折算：

   • 如果员工在当年度中途离职，其应休未休的年休假天数需按照当年已工作时间进行折算。
   • 折算方法：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

示例：员工累计工作满5年，全年应享受年休假5天。若该员工在2024年6月30日离职，则其当年度已工作时间为181天。因此，应休未休的年休假天数为：181 ÷ 365 × 5 ≈ 2.48天，取整为2天。

二、计算日工资收入

1. 公式：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
2. 月工资定义：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

示例：员工月工资为6000元，则其日工资收入为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

三、计算未休年休假补偿

1. 补偿标准：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付200%。
2. 计算公式：未休年休假补偿 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

示例：根据前面的计算，员工应休未休的年休假天数为2天，日工资收入为275.86元。因此，其未休年休假补偿为：275.86 × 2 × 200% = 1103.44元。

四、特定情况下无法享受年休假及补偿

1. 个人原因：若员工因个人原因书面提出不休年休假，则离职时无法获得补偿。
2. 事假超过：若员工请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天，则不再享受当年年休假及补偿。
3. 病假超过：
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计超过2个月；
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月；
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计超过4个月。

在以上情况下，员工均不再享受当年年休假及离职时的未休年休假补偿。

综上所述，员工离职时未休年休假的补偿计算需综合考虑员工的累计工作年限、实际休假情况、日工资收入以及特定无法享受年休假的情形。希望这个解答能帮助您清晰地理解未休完年假离职时的赔偿计算方法。