出差占用周末是否应该调休，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定关于加班、调休以及出差期间的工作安排。如果公司规定出差占用周末应给予调休，那么员工就有权要求调休。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了出差占用周末的调休安排，那么公司应当遵守这一约定。

2. 劳动法律法规：

   • 加班与调休：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司不能安排调休，就需要支付加班费。
   • 出差性质：出差本身并不直接决定是否需要调休或支付加班费。关键在于出差期间的工作是否超出了正常的工作时间，以及公司是否提供了相应的补偿（如调休或加班费）。

3. 实际操作与建议：

   • 与公司沟通：如果员工认为出差占用周末应当调休，但公司未给予相应安排，员工可以首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确公司的规定和劳动合同中的相关约定。
   • 保留证据：员工应保留好出差通知、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝调休且未支付加班费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，出差占用周末是否应该调休，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及劳动法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，应当积极与公司沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。