针对您提出的“合同未到期调岗不同意是否有赔偿”的问题，结论如下：
若公司未经您同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，您有权拒绝并可以要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经您同意擅自调岗，且调岗不具有合理性（如新岗位与原岗位工作内容、工作环境、薪资待遇等差异较大），则公司构成违约，您有权拒绝并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了3年，则经济补偿为3个月工资。
若公司调岗具有合理性，且您拒绝调岗导致劳动合同无法继续履行，公司可能无需支付经济补偿。
- 合理性判断：调岗的合理性通常基于公司的生产经营需要、工资待遇及劳动条件无明显不利变化等因素。若公司能证明调岗是基于合理的经营需要，且新岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面与原岗位相当或更优，则调岗可能被视为合理。
- 无需补偿情形：若您因个人原因拒绝合理的调岗，导致劳动合同无法继续履行，公司可能无需支付经济补偿。但公司应确保调岗的合理性，并承担举证责任。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查看劳动合同约定：
- 仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款，确认公司是否违反了合同约定。
与公司沟通协商：
- 以书面或面谈方式与公司人力资源部门沟通，表达不同意调岗的立场，并要求公司按原合同继续履行或提供合理解释及补偿方案。
- 保留沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。
评估调岗合理性：
- 自行或咨询专业人士评估调岗的合理性，包括新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等是否与原岗位相当或更优。
发送书面异议声明：
- 若公司坚持不合理调岗，向公司发送书面异议声明，表明拒绝调岗的态度，并说明理由基于合同约定和调岗的不合理性。
寻求劳动部门帮助或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据支持主张。
最后，我想强调的是：
- 在整个过程中，保留相关证据至关重要，这将有助于您在后续维权中证明自己的立场和诉求。
- 同时，注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免错过维权时机。
若您在处理此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。