结论：25号发工资是否算拖欠工资，需结合合同具体条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。一般情况下，若合同明确约定20号发工资，而公司25号才发放，且没有合理理由或事先通知，那么这种行为可能构成拖欠工资。

详细分析：

1. 合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中明确规定了工资的发放日期为20号，那么用人单位应当按照这一约定履行义务。
   • 若用人单位未能在约定的日期发放工资，且没有合理的解释或事先通知劳动者，那么这种行为可能违反了合同的约定，构成拖欠工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的规章制度，其中也可能包含工资发放的相关规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了工资的发放日期，并且这一日期早于或等于合同中的约定日期，那么公司应当按照规章制度中的日期发放工资。若规章制度中的日期晚于合同约定，但得到了劳动者的同意或认可，也可能不构成拖欠。然而，在本例中，我们假设规章制度与合同约定一致或未作特别规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况与合理理由：

   • 在某些特殊情况下，如公司遇到财务困难、银行系统故障等不可抗力因素，可能导致工资发放延迟。
   • 如果公司能够提供合理的理由和证据证明延迟发放工资是出于不可抗力或非自身原因，并且及时通知了劳动者，那么这种行为可能不构成拖欠工资。但公司仍需尽快解决发放问题，并确保劳动者的合法权益不受损害。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位尽快解决发放问题。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或无法提供合理的理由，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到保障。
• 用人单位也应严格遵守合同约定和相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

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