关于无固定期限合同的2N赔偿条件，核心结论是：只有当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者才有权主张2N赔偿。以下是对这一结论的详细解释和不同情况的分析：

一、2N赔偿的适用条件

1. 实体性违法解除：

   • 无事实依据解除：用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。例如，员工表现良好却以经营困难为由被辞退，且用人单位无法提供合理证据及裁员程序。
   • 适用法律错误：用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。如将轻微迟到视为严重违反公司考勤制度进而解除合同，而实际上法律对“严重违反”有严格界定。
   • 不符合法定解除情形：在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除。例如，员工患病在医疗期内，除非因法定特殊原因（如严重违纪），否则用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工有过错，解除行为也可能因程序违法而被认定为无效，员工有权主张2N赔偿。
   • 未提前通知或未支付代通知金：对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同则构成程序性违法。

二、2N赔偿的计算标准

• 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他相关情形

1. 合法解除或终止劳动合同：

   • 若用人单位解除或终止劳动合同的行为合法，如协商一致解除、法定解除情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员等，则赔偿标准为“N”，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。
   • “2N+1”的误解：实际上，“2N+1”并非一个固定的赔偿规则。其中，“2N”是违法解除的赔偿金，“+1”是代通知金，仅适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的特定情形。两者并不总是同时适用，需根据具体情况判断。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，无固定期限合同的2N赔偿条件主要围绕用人单位的违法解除或终止劳动合同行为展开。劳动者在遭遇此类情况时，应根据具体情况判断是否符合2N赔偿的条件，并及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。