面对您没签合同离职却被扣工资的情况，这确实是违法的，您完全有权要求用人单位支付应得的工资及相应的补偿。接下来，我将为您详细阐述如何有效维护自己的合法权益。
一、首要步骤：收集证据
证据是维权的基础，您需要收集以下两类关键证据：
劳动关系证明：
- 工作证、工作牌、工作服等能直接表明您在该单位工作的物品。
- 考勤记录，如打卡记录、排班表，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
- 银行工资流水明细或工资条，显示您的工资收入情况。
- 微信、支付宝等工资转账记录，以及同事的证言或工作聊天记录，也能作为辅助证据。
被扣工资证明：
- 与用人单位负责人就工资问题的沟通记录，如微信聊天记录、短信记录、电子邮件等，确保记录完整且能突出工资减少的情况。
- 工资单或工资发放记录的对比，显示实际发放工资与应得工资的差额。
二、友好协商
在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商：
- 指出用人单位未签订劳动合同和克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 引用法律条款，如《劳动合同法》第八十二条关于未签订劳动合同需支付双倍工资的规定，以及《劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠工资的规定，增强说服力。
- 如果协商成功，最好形成书面协议并双方签字确认，明确支付的金额、时间等具体事项。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明材料以及被扣工资的证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，如果查证用人单位存在违法行为，会责令其改正并要求支付克扣的工资及相应赔偿。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请书时，要详细写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
- 仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 时效问题：务必注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免超过时效而丧失维权机会。
- 法律咨询：在维权过程中，如遇复杂情况或法律问题，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助和指导。
- 保持耐心和信心：整个维权过程可能会比较漫长和繁琐，但只要您坚持通过合法、合理的途径维权，最终一定能够维护自己的合法权益。
综上所述，面对没签合同离职被扣工资的情况，您应积极运用法律武器来保障自己的权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维权，并在此过程中注意相关的事项和时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。