根据我国法律规定，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，可以视为完全民事行为能力人，此时不算童工，可以合法从事劳动工作；而未满16周岁的未成年人则被视为童工，原则上不得被招用。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的定义与法律禁止：

   • 童工是指未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或者个人都不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。

2. 合法劳动年龄与条件：

   • 年满16周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，并且能够维持当地群众一般生活水平的，可以视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以合法地从事劳动工作，并享有相应的劳动权益。
   • 然而，即使年满16周岁，未成年人在从事劳动工作时也受到一定的限制和保护。例如，他们不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然原则上禁止使用童工，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了平衡未成年人的劳动权益与教育权益。

4. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月将处以罚款，情节严重的还将被吊销营业执照。同时，用人单位还必须负责将童工送回原居住地，并承担所有费用。

建议：

• 对于用人单位来说，务必严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保合法用工。
• 对于家长和监护人来说，应关注未成年人的身心健康和成长发展，避免让他们过早进入劳动市场。如果确实需要未成年人参与劳动工作，应确保他们符合合法劳动年龄和条件，并保障他们的劳动权益。

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