结论前置：公司延迟发放工资是否违法，主要取决于延迟的时间长度以及是否存在合法理由。一般来说，若公司无正当理由超过劳动合同约定的支付日期或超过30天（在特殊情况下需征得工会同意并尽快补发）仍未支付工资，即构成违法行为。
一、工资支付的基本原则与约定
按月支付原则：根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，原则上公司需要每月按时支付工资。
约定支付日期：工资支付的具体日期一般由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。例如，双方约定每月10日发工资，则公司应严格遵守此约定。若公司未按照该日期支付工资，即构成延迟发放，一般情况下属于违法行为。
二、延迟发放工资的违法界限
无正当理由超过约定日期：若公司无正当理由超过劳动合同约定的支付日期支付工资，即构成违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，但到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
超过30天限制：若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，以及考虑到工资支付应当及时的原则，超过通常的工资支付周期30天仍未支付，也可认定为违法。即使因生产经营困难或资金周转问题，延期支付的最长时间也一般不得超过30天，且需征得本单位工会同意。
三、特殊情况下的延迟支付
不可抗力因素：在遭遇自然灾害、战争等无法抗拒的客观原因时，如果公司暂时无法按时支付工资，并且能提供相关证明，同时在不可抗力因素消除后及时支付，一般不认定为违法拖欠工资。
经营困难协商：若企业因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期发放。但延期并非无限制，需尽快解决并支付工资，且需有相应的告知和说明程序。
四、劳动者的维权途径
协商解决：劳动者在遇到工资延迟发放情况时，首先可以尝试与公司进行协商解决，要求公司支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付工资及赔偿。
申请劳动仲裁与提起诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
五、法律责任
若公司违反规定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付赔偿金等。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如影响企业信用评级等。
总结与建议：公司延迟发放工资的行为受到法律的严格约束。作为劳动者，在面临此类问题时，应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。同时，也建议公司在遇到经营困难等特殊情况时，及时与劳动者沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。