面对农民工老板欠工资不给的情况，最有效的方法是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细建议：

一、协商解决

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。

2. 保留记录：

   • 保存所有与老板的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，这些记录可能作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接拨打人力资源社会保障服务热线12333进行举报。

2. 提交材料：

   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将调查核实投诉事项，若属实，会责令老板限期支付工资，并可能依法对其作出行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 若协商和投诉均无效，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁时效一般为劳动争议发生之日起一年。

2. 申请材料：

   • 准备仲裁申请书、证据材料等相关文件，详细阐述仲裁请求和事实理由。

3. 仲裁流程：

   • 提交申请后，仲裁委员会将进行审查，符合受理条件的将立案受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
   • 审理裁决后，若老板拒不履行裁决结果，可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 对仲裁裁决结果不满意，或未经仲裁程序直接向人民法院提起诉讼的，人民法院将根据具体情况进行审查和受理。

2. 司法执行：

   • 若法院判决老板支付工资而老板仍拒不支付，可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保工资得到支付。

五、寻求其他帮助

1. 法律援助：

   • 经济困难的农民工可以向当地法律援助机构寻求帮助，获得免费法律服务。

2. 工会支持：

   • 可以向当地工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有维护职工合法权益的职责，可以代表农民工与用人单位协商、调解。

3. 媒体曝光：

   • 在谨慎考虑并确保不侵犯他人隐私的前提下，可以通过媒体曝光引起社会关注，促使老板尽快支付工资。但需注意，媒体曝光应作为辅助手段，而非主要维权方式。

六、注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 保持冷静：面对拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对农民工老板欠工资不给的情况，应综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段来维护自己的合法权益。同时，积极寻求法律援助、工会支持等外部帮助，并妥善保留证据，以便更有效地解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。