关于劳务派遣小时工离职需要多久的问题，这实际上取决于多个因素，包括用工性质（正式用工或非全日制用工）、是否签订了劳动合同、是否处于试用期，以及用人单位是否存在过错等。以下是对这些情况的详细分析：
一、正式用工情况
试用期内：
- 如果您处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位或用工单位，即可解除劳动合同。
试用期已过：
- 若您已过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，并可以要求经济补偿。
协商一致：
- 如果您与劳务派遣单位和用工单位能够协商一致，双方可以不受提前通知期限的限制，随时解除劳动合同。
二、非全日制用工情况
- 对于非全日制用工形式的劳务派遣小时工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情况，您可以随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向您支付经济补偿。
三、未签订劳动合同的情况
- 虽然未签订劳动合同的临时工在法律上可能不受某些劳动法规的严格约束，但为了保护自己的权益，我建议您在离职前与用人单位协商并尽量达成书面协议。这样可以在离职过程中减少不必要的纠纷和麻烦。
四、实际操作建议
- 仔细审查合同：在离职前，请务必仔细审查您与劳务派遣单位或用工单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定。
- 保持良好沟通：与用人单位保持良好的沟通是确保离职过程顺利进行的关键。您可以提前与用人单位协商离职时间、工作交接等事宜。
- 遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规，不要采取过激行为或违反法律规定的方式离职。
- 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
综上所述，劳务派遣小时工的离职时间并非固定不变，而是根据您的用工性质、是否签订劳动合同、是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等多个因素来具体确定。在离职前，请务必了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。