在工伤赔偿中，“离职”与“不离职”确实存在显著的区别，这主要涉及到赔偿项目、金额以及后续的职业发展等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目与金额的区别

1. 不离职的情况：

   • 对于一至四级的工伤职工，由于伤残程度较重，已经无法正常工作，因此需要保留劳动关系，退出工作岗位。在这种情况下，工伤职工将按月领取伤残津贴，并享受基本养老保险和基本医疗保险待遇，直至退休年龄。
   • 对于五至十级的工伤职工，如果选择不离职，他们将继续按照《工伤保险条例》的规定享受相关待遇，如工伤医疗、康复、辅助器具配置等，但不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 离职的情况：

   • 对于五至十级的工伤职工，如果选择离职，他们将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额根据伤残等级和上年度全省职工月平均工资来确定，具体标准因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残的补助金可能为三十个月的上年度全省职工月平均工资，六级伤残为二十五个月，以此类推。

二、职业发展的区别

1. 不离职的情况：

   • 保留劳动关系意味着工伤职工可以继续在原单位工作，享受稳定的收入和职业发展机会。这对于那些伤残程度较轻、仍有工作能力的职工来说，可能是一个更好的选择。
   • 同时，不离职也意味着工伤职工可以持续享受单位提供的各项福利和待遇，如培训、晋升等。

2. 离职的情况：

   • 离职后，工伤职工将失去原单位的稳定收入和职业发展机会。虽然他们可以获得一笔较大的赔偿金额，但这笔钱可能无法完全弥补离职带来的长期损失。
   • 特别是对于五、六两级的工伤职工来说，由于再就业的能力相对较弱，离职后可能面临更大的就业压力和经济困难。

三、其他考虑因素

1. 年龄因素：

   • 如果工伤职工离法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金的支付标准会按照职工每增加一周岁递减百分之二十来计算。这意味着年龄较大的工伤职工在离职时可能获得的补助金会相对较少。

2. 个人发展意愿：

   • 工伤职工在选择离职或不离职时，还应考虑自己的个人发展意愿和职业规划。如果认为在原单位有更好的发展前景和晋升机会，那么不离职可能是一个更好的选择。

四、建议

• 对于五至十级的工伤职工：在决定是否离职时，应综合考虑自己的伤残程度、再就业能力、年龄因素以及个人发展意愿等多个方面。如果认为离职后能够获得更好的职业发展机会或更高的收入水平，那么可以选择离职；否则，建议继续保留劳动关系。
• 对于用人单位：在工伤职工有伤残情况下，只要劳动关系解除（终止），就应当为其办理一次性工伤医疗补助金的申请，并支付伤残就业补助金。这是用人单位的法定义务，也是体现对工伤职工关怀和尊重的重要方式。

综上所述，工伤离职与不离职的区别主要体现在赔偿项目与金额、职业发展以及其他考虑因素等方面。工伤职工在做出决策时，应充分考虑自己的实际情况和未来发展需求，做出明智的选择。