您好，关于70后能否申请不延迟退休的问题，这主要涉及到我国即将实施的渐进式延迟退休政策。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我国自2025年1月1日起，将逐步实施延迟法定退休年龄的改革。这一改革的目标是，用15年时间，将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。但这一改革并非“一刀切”，而是体现了弹性实施的原则。

弹性实施的具体内容：

1. 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁）。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

对于70后的具体影响：

• 如果您是70后，且原法定退休年龄为60周岁的男职工，那么改革后您的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。但在此过程中，您有权根据自身情况和单位协商，选择在60周岁至63周岁之间的任何时间点退休，即弹性提前退休。
• 如果您希望继续工作，也可以与单位协商，在达到法定退休年龄后，再延迟最多3年退休，即弹性延迟退休。

如何申请弹性退休：

• 如果您希望弹性提前退休，至少需要在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
• 如果您希望与单位协商弹性延迟退休，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

查询法定退休年龄：

• 您可以通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡或掌上12333App等线上渠道，使用“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。

综上所述，70后的您在面对延迟退休政策时，并非没有选择权。您可以根据自己的实际情况和单位协商，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。