待岗两年并不一定是直接按待岗工资进行赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、待岗期间的工资支付
正常情况下的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准通常低于最低工资标准，具体由各地规定。
待岗工资的特殊性：
- 待岗工资并非一个固定的法律概念，它通常指的是在单位停工、停产或劳动者因其他原因暂时无法工作时，单位支付给劳动者的基本生活费用。
- 待岗工资的数额和支付方式可能因单位政策、劳动合同约定或地方规定而有所不同。
二、待岗两年后的赔偿问题
若单位合法解除劳动合同：
- 如果单位因经营困难等原因合法解除与劳动者的劳动合同，且待岗期间已按照法律规定支付了工资或生活费，那么赔偿通常不会直接按待岗工资计算。
- 赔偿可能包括经济补偿金，其计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，而非待岗工资。
若单位违法解除劳动合同：
- 如果单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍，且计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，而非待岗工资。但需注意，如果待岗期间工资低于正常工资水平，可能影响赔偿金的计算。
待岗期间工资未支付或支付不足的情况：
- 如果单位在待岗期间未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者有权要求单位补足差额。
- 在计算赔偿或经济补偿时，如果待岗期间工资低于正常工资水平，且该低工资水平并非劳动者原因造成，那么可能以正常工资水平作为计算基数。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和单位政策：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和单位的相关政策，了解待岗期间的工资支付方式和标准。
咨询当地劳动部门：
- 如果对单位支付的待岗工资有疑问或不满，劳动者可以咨询当地劳动部门，了解相关法律法规和地方政策。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果与单位在待岗工资或赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，待岗两年并不一定是直接按待岗工资进行赔偿。赔偿方式需根据单位是否合法解除劳动合同、待岗期间工资支付情况以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。