公司让员工主动辞职是否合法，需分情况讨论：
若公司充分沟通协商，员工基于真实意愿签署离职协议，则合法
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若公司明确告知员工离职原因（如业务调整、个人工作表现等），并就离职后的经济补偿、社保转移等事宜与员工达成一致，员工在充分了解法律后果后自愿签署离职协议，这种行为是合法有效的。
- 举例：公司因业务转型需要裁员，与员工进行充分沟通后，提出协商解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿金。员工在了解相关权益后，自愿签署离职协议，这种情况是合法的。
若公司存在欺诈、胁迫、恶意诱导或无正当理由单方面要求员工离职，则不合法
- 欺诈、胁迫或恶意诱导：若公司以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署离职协议，员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。例如，公司以不实理由威胁员工离职，或承诺给予某种利益但事后不兑现。
- 规避法定责任：公司通过让员工主动辞职来逃避支付经济补偿金、赔偿金等法定责任，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。若公司无正当理由要求员工主动辞职，且未支付相应经济补偿，则构成违法。
- 无正当理由单方面要求：若公司无正当理由单方面要求员工自动离职，特别是为了规避法律责任而恶意诱导员工签署离职协议，这种行为同样不具有合法性。例如，公司因员工拒绝加班或提出合理诉求而报复性要求离职。
员工应如何应对公司要求主动辞职的情况：
了解自身权益：
- 员工应明确主动离职与被动离职在法律权益上的差异。主动离职通常无法获得经济补偿金，除非存在特殊情形（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动）。被动离职若因公司存在违法或违约行为导致，员工可要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。
与公司沟通协商：
- 员工应与公司进行充分沟通，了解公司要求离职的具体原因，并就离职后的相关事宜进行协商。若公司提出协商解除劳动合同，员工应要求公司明确经济补偿等权益保障措施。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排记录、沟通记录等。特别关注公司是否存在逼迫离职的行为，如故意调岗降薪、刁难等，并收集相应证据（如谈话录音、工资条变化等）。
寻求法律帮助：
- 若与公司协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在投诉或申请仲裁时，提供充分证据支持自己的主张，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
总结与建议：
面对公司要求主动辞职的情况，员工应保持冷静，全面了解自身权益和公司意图。在与公司沟通协商时，注意收集证据并明确权益保障措施。若协商不成，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。