公司不干了辞退员工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的辞退情形和程序是否符合法律规定来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、公司合法辞退员工的情形

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。这是最为平和且合法的解除方式。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在某些过失行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果公司因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则可以裁减人员。

二、公司违法辞退员工的后果

• 如果公司没有按照上述法定情形和程序辞退员工，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

三、具体建议

1. 了解自身权益：

   • 作为员工，你应了解自己的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关法律法规，以便在面临辞退时能够判断公司的行为是否合法。

2. 与公司沟通：

   • 如果认为公司的辞退行为不合法，你可以与公司进行沟通，要求公司提供合法的辞退理由和证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 采取法律措施：

   • 如果沟通无果，你可以考虑采取法律措施来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律措施前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

举例说明：假设你因公司经济性裁员而被辞退，但公司未提前三十日向你说明情况或听取你的意见，也未向劳动行政部门报告裁减人员方案。这种情况下，公司的辞退行为就是违法的，你有权要求公司支付赔偿金。

总结：公司不干了辞退员工是否合法，取决于具体的辞退情形和程序是否符合法律规定。如果你面临这种情况，建议先了解自身权益，与公司进行沟通，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。