职场潜规则是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若职场潜规则涉及性骚扰：
- 法律定性：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此外，如果性骚扰行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于强制猥亵、侮辱罪的规定。
- 具体表现：例如，利用职权或从属关系，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对员工进行性骚扰，包括但不限于不适当的身体接触、性暗示的言语或行为、展示色情物品等。
- 法律后果：受害人可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任；同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事赔偿责任，如精神损害赔偿等。
若职场潜规则涉及权力滥用或职务侵占：
- 法律定性：如果职场潜规则涉及利用职务之便，滥用权力，为自己或他人谋取不正当利益，或者侵占公司财物，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果是国家工作人员）。
- 具体表现：例如，利用职权要求员工进行不正当的交易、收受贿赂、挪用公司资金等。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或贪污罪的犯罪者将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，同时还需要退赔侵占的财物或赔偿公司的损失。
若职场潜规则仅涉及不公平的职场待遇或文化：
- 法律定性：如果职场潜规则并未涉及上述明确的违法行为，而只是表现为一种不公平的职场待遇或文化，如排挤、打压、歧视等，那么这种行为可能并不直接构成犯罪，但可能违反劳动法或相关法律法规中关于平等就业、禁止歧视等规定。
- 具体表现：例如，因为性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对员工进行不公平的待遇或歧视。
- 法律后果：受害人可以向劳动监察部门投诉，要求纠正不公平的职场待遇或文化；同时，也可以根据劳动法的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复名誉等。
建议与提醒：
- 如果你在职场中遇到了潜规则问题，首先要保持冷静，明确自己的权益和立场。
- 如果潜规则行为涉及违法或犯罪，如性骚扰、权力滥用等，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据。
- 如果潜规则行为并未直接构成犯罪，但违反了劳动法或相关法律法规，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 在职场中，要时刻保持警惕，学会保护自己，避免陷入不必要的麻烦和纠纷中。
最后，职场潜规则是一个复杂而敏感的问题，需要我们从多个角度进行思考和分析。如果你在职场中遇到了相关问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。