针对您提出的“国企职工判缓刑单位怎么处理”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企职工在法律上属于公职人员的范畴，因此其受到的处分将遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。该法规定了六种政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。

对于国企职工被判缓刑的情况，关键在于其犯罪的性质和情节。根据法律规定，如果公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），那么将予以开除处分。这意味着，一旦国企职工因故意犯罪被判缓刑，其将面临被开除的严重后果。

然而，如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，情况则有所不同。在这种情况下，一般应当予以开除，但如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。这提供了一定的灵活性，允许单位在特定情况下根据实际情况作出更为合理的决定。

此外，如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，将予以撤职处分。但如果造成不良影响的，仍然可能面临开除的处分。

对于国企来说，一旦职工被判缓刑，单位通常会根据上述法律规定，结合职工的犯罪性质、情节以及单位的具体情况，来决定是给予开除、撤职还是其他适当的处分。在这个过程中，单位会确保处理决定的合法性和合理性，同时也会考虑到对职工个人权益的保护。

总的来说，国企职工被判缓刑后，单位将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，结合实际情况作出相应的处理决定。这既体现了法律的严肃性，也体现了单位对职工个人权益的尊重和保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。