劳动合同甲方只盖章不签字，在一般情况下是有效的，但具体效力需根据合同约定和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的有效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此处的“或者”意味着签字与盖章两种方式满足其一，劳动合同即可具备法律效力。
盖章的法律效力：
- 公司作为法人组织，其意思表示常通过盖章体现。公章具有权威性和公信力，代表公司对外行使权力和承担责任。因此，当甲方在劳动合同上盖章时，通常视为公司对合同内容的认可和接受，表达了建立劳动关系的意思表示。
- 盖章与签字在法律上具有同等效力，即使缺少法定代表人或授权代表的签字，盖章行为也能使劳动合同产生法律效力。
实践中的普遍做法：
- 在商业实践中，大量劳动合同仅通过加盖公章的方式订立，并被广泛认可为有效。这是因为盖章行为已经足够表明公司的意愿和承诺。
二、特殊情况下的效力问题
合同约定必须签字且盖章：
- 如果劳动合同中明确约定合同生效需要既签字又盖章，则缺少签字时合同可能未生效。但此约定较少见，且若一方已实际履行合同主要义务且对方接受，根据法律规定，合同仍可成立并生效。
盖章存在瑕疵：
- 如果盖章不符合公司的用章规范，如印章模糊不清、使用部门章而非公司公章，或存在盖章被伪造、盗用等情形，可能会影响合同的效力。此时需通过鉴定印章真伪、核实用章授权等方式来确定盖章行为的真实性。
合同内容违法：
- 如果劳动合同的内容严重违反国家法律规定，即使盖章，合同也是无效的。例如，合同中约定了违反劳动法的条款，如超长工作时间、低于最低工资标准的薪酬等。
三、建议与实践指导
同时盖章和签字：
- 为了避免日后可能产生的纠纷，建议劳动合同既盖章又签字。这样做不仅符合法律的要求，还能增强合同的完整性和严谨性，为双方提供更有力的法律保障。
仔细审查合同内容：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。特别是要注意合同中的生效条件、工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款。
保留证据：
- 双方应各自保留一份劳动合同文本，以备不时之需。同时，在合同履行过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
总结来说，劳动合同甲方只盖章不签字在一般情况下是有效的，但具体效力需根据合同约定和法律规定来判断。为了避免潜在的法律纠纷，建议劳动合同在签订时既盖章又签字，并仔细审查合同内容以确保其合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。