结论前置：如果单位签了合同却不给员工劳动合同，员工可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，我会为你提供详细的法律指导和支持。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 友好沟通：首先，我建议你以友好的方式与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你需要一份劳动合同的诉求。你可以指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是你的合法权益。
   • 表达诉求的重要性：强调持有劳动合同对你明确工作职责、薪资待遇、工作时间等关键信息的重要性，以及它在维护你权益方面的作用。通过和平方式解决问题，既高效又友好，且成本较低。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备证据：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，你需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 投诉流程：投诉可以通过书面或口头方式进行。书面投诉时，应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括你的入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给你。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者你认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：你需要提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是你的最终选择，但这一步应谨慎考虑，因为它可能涉及更多的时间和成本投入。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，以支持你的主张。同时，你也可以考虑寻求我的法律援助，我会为你提供专业的法律建议和诉讼策略。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，你有权要求用人单位交付劳动合同，并在因未获得合同而遭受损失时要求赔偿。
• 在整个维权过程中，我建议你保留好所有相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便更好地支持你的主张。同时，保持冷静和理性，依法维权是关键。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在劳动行政部门的责令下仍不交付劳动合同，或者你在仲裁或诉讼中获胜，用人单位可能需要承担交付合同、赔偿损失等法律责任。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠或违反其他劳动法律法规，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和支持。