结论前置：距离退休不足5年的职工劳动合同的解除情况并非一概而论，而是需依据具体情形和法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者主动解除劳动合同

   • 情况说明：无论距离退休是否不足5年，劳动者都享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者主动解除劳动合同，通常不需要承担法律责任，但需按照法律规定提前通知用人单位，并完成工作交接。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此种情况下，双方需明确解除劳动合同的相关事宜，并签署合法有效的解除协议。
   • 法律后果：协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付相应的经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

3. 用人单位因劳动者过错解除劳动合同

   • 情况说明：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 法律后果：用人单位因劳动者过错解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需确保解除行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

4. 特殊保护规定下的限制解除

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 法律后果：若用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

5. 经济性裁员时的特殊保护

   • 情况说明：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定。
   • 法律后果：若用人单位违反上述规定进行经济性裁员，将面临法律责任，包括支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在距离退休不足5年的情况下，应了解自己的权益和保护措施，避免因用人单位的违法行为而遭受损失。
• 对于用人单位而言，在解除与距离退休不足5年的劳动者的劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，距离退休不足5年的职工劳动合同的解除可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，建议双方在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保解除行为的合法性和有效性。
• 同时，劳动者和用人单位也应加强沟通和协商，尽量通过友好方式解决劳动争议，维护双方的合法权益和劳动关系稳定。

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