关于“合同到期不续签是否需要提前一个月通知”的问题，这并非一个具有全国统一答案的问题，而是需要根据具体情况、当地的法律法规以及合同中的约定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的总体原则

1. 全国性法律：

   • 《劳动合同法》并未明确规定，在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位或劳动者必须提前一个月通知对方。但该法第四十四条提到，在某些解除劳动合同的情形下（虽不直接涉及合同到期不续签），用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。

2. 地方性规定：

   • 部分地区，如北京、江苏等，有具体规定要求用人单位在终止劳动合同时需提前30日书面通知劳动者，并明确了未遵守时的赔偿责任。
   • 上海等地虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可能可主张代通知金。

二、用人单位不续签的情况

1. 一般建议：

   • 尽管法律没有强制要求，但为了保障劳动者的权益和便于其寻找新的工作机会，建议用人单位在决定不续签时尽量提前通知劳动者。

2. 经济补偿金：

   • 若用人单位决定不续签，且不符合无需支付经济补偿的特殊情况（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订），则用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

3. 未提前通知的后果：

   • 若用人单位未按规定提前通知，且导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。

三、劳动者不续签的情况

1. 一般原则：

   • 劳动合同期满时，劳动合同自动终止，劳动者通常无需提前一个月通知用人单位。但从职业道德和工作交接的角度出发，提前通知用人单位会更为合适。

2. 特殊约定：

   • 如果劳动合同中有特殊约定要求劳动者提前通知，或者单位规章制度里有相关规定，那么劳动者应当遵守该约定或规定。

四、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。
   • 决定不续签时，应依法向劳动者支付经济补偿金（如适用）。

2. 劳动者：

   • 在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金以及是否需要提前通知用人单位。
   • 如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：合同到期不续签是否需要提前一个月通知，主要取决于当地的法律规定、合同约定以及具体情境。虽然法律并未强制要求，但出于尊重、职业道德和工作交接的考虑，建议双方在决定不续签时尽量提前沟通并通知对方。同时，用人单位在不续签且不符合特殊情况时，应依法向劳动者支付经济补偿金。