无固定期限劳动合同的解除及赔偿标准是一个涉及多个方面且相对复杂的问题，下面我将为您详细梳理并解读相关标准。

一、无需支付经济补偿的解除情形

在以下特定情况下，用人单位解除无固定期限劳动合同是无需向劳动者支付经济补偿的：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的解除情形及标准

若存在以下情形之一，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者因病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应支付经济补偿。

3. 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应支付经济补偿。

4. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

5. 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等经济性原因需裁减人员的，应支付经济补偿。

经济补偿的计算细节：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除的赔偿情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

无固定期限劳动合同的解除及赔偿标准并非一成不变，而是根据具体的解除情形和法律规定来确定。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除合同前应充分沟通并协商，确保双方权益得到妥善处理。若遇到复杂情况或争议，可咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。