结论前置：工伤辞职的时间本身并不直接影响赔偿，关键在于是否在规定时效内完成了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等程序。只要这些程序在法定时效内完成，无论何时辞职，都不影响获得相应的工伤赔偿。不过，辞职的时机可能会影响部分赔偿项目的支付时间，下面我将从多个角度详细分析。

一、工伤赔偿的基本流程与辞职时机

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 辞职时机与工伤认定：工伤认定与是否辞职无直接关联，只要在规定时效内完成认定即可。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。通常是在受伤后3-6个月左右，具体根据伤情恢复情况确定。
   • 辞职时机与劳动能力鉴定：劳动能力鉴定同样与是否辞职无直接关联，但鉴定结论是后续赔偿的重要依据。

3. 赔偿申请与支付：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可向社保部门或用人单位申请赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 辞职时机与赔偿支付：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在辞职时支付。因此，如果职工希望尽快获得这两项赔偿，可以在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商辞职事宜。

二、辞职时机对赔偿到账时间的影响

1. 无争议情况下的赔偿时间：

   • 如果职工与用人单位就赔偿事宜无争议，且材料齐全，那么赔偿通常能在较短时间内到账。具体来说，用人单位支付的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）可能在辞职时或辞职后一个较短的合理期限内支付；工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）在资料齐全且符合规定的情况下，大致在1个月左右能够到账。

2. 存在争议情况下的赔偿时间：

   • 如果双方对赔偿金额、赔偿项目等存在争议，那么赔偿时间可能会大大延长。此时，职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁一般需要45天左右结案，复杂案件可能延长15天；如果对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序通常需要6个月内审结，简易程序需要3个月内审结。在劳动仲裁或者法院判决生效后，公司应在规定的履行期限内（通常为生效后的10日或者15日等）支付赔偿款。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 职工应尽快向单位报告工伤事故，并督促单位在规定时效内申请工伤认定。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织应自行申请。
   • 在伤情相对稳定后，职工应及时进行劳动能力鉴定，以便尽快确定赔偿金额和项目。

2. 保留好相关证据材料：

   • 职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等相关证据材料，以便在需要时能够顺利获得赔偿。

3. 谨慎选择辞职时机：

   • 如果职工希望尽快获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可以在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商辞职事宜。但需注意，辞职前应确保已了解清楚所有赔偿项目和金额，并签订好相关的赔偿协议。

4. 积极通过法律途径维护权益：

   • 如果与用人单位就赔偿事宜存在争议，职工应积极通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

总结来说，工伤辞职的时间本身并不直接影响赔偿，但辞职的时机可能会影响部分赔偿项目的支付时间。职工应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。在辞职前，应确保已了解清楚所有赔偿项目和金额，并签订好相关的赔偿协议。如果与用人单位存在争议，应积极通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。