针对您提出的“工地干活骨折治疗期间工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工地干活骨折属于工伤范畴，因此赔偿将依据工伤保险的相关规定进行。在您治疗期间，工资赔偿主要涉及停工留薪期工资这一部分。
一、停工留薪期工资
计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
说明：停工留薪期是您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。在这段时间内，您无需工作，但单位应继续支付您原有的工资和福利待遇，以确保您的生活不受影响。
二、其他相关赔偿项目
除了停工留薪期工资外，根据您的具体情况，您还可能享受以下赔偿项目：
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
护理费：如果您在停工留薪期或评定伤残后需要护理，单位将根据您的护理等级支付相应的护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用是为了补偿您因治疗工伤而产生的额外支出，具体标准由统筹地区人民政府规定。
一次性伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定构成伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金，标准为您本人工资的一定倍数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，您还可能享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：在您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
协商赔偿事宜：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和支付方式等事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：请妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备后续维权之需。
及时维权：如发生工伤事故，请及时向用人单位报告并寻求帮助；若用人单位未依法履行赔偿责任，请及时通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。