临聘人员并没有固定的不能被辞退的时间限制，其能否被辞退主要取决于与用人单位签订的劳动合同或相关协议的约定，以及是否遵守了法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、不同用工类型下的辞退规定

1. 非全日制用工：

   • 双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 这种用工形式下，临聘人员的工作时间灵活，通常每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，因此不存在因工作年限而不能辞退的问题。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工：

   • 合同期限明确约定以某项工作任务的完成为准。当任务完成时，劳动合同自然终止。
   • 若用人单位无故解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。

3. 其他全日制劳动关系下的临聘人员：

   • 试用期过后，按正式员工对待，不能随意辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若临聘人员存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，若存在特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位在提前通知或支付额外工资后，也可以解除劳动合同。

二、法律规定对辞退的影响

1. 法定解除情形：

   • 若临聘人员存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可直接单方面解除劳动合同，不受时间限制。

2. 特殊保护期限：

   • 试用期内的限制：虽然试用期内用人单位可以相对容易地解除劳动合同，但也必须遵循法律规定的条件和程序，不能随意辞退。
   • 无固定期限劳动合同：如果临聘人员与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么除非存在法定的解除事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不能随意辞退。但这并不意味着临聘人员就永远不能被辞退，只是辞退的条件更为严格。
   • 医疗期等特殊情况：根据相关规定，员工在医疗期内享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定同样适用于临聘人员，但具体适用还需结合劳动合同及地方政策。

三、劳动合同约定的作用

• 具体的辞退时间还需根据双方签订的劳动合同约定来确定。劳动合同中可能包含特定的解约条件或提前通知期限，用人单位应遵守这些约定进行辞退。

四、实际情况的考量

• 若临聘人员与用人单位协商一致，双方可解除劳动合同。
• 在试用期内，若临聘人员被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。

五、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在签订劳动合同时，应明确约定辞退条件和程序，以减少后续的管理风险和法律争议。
   • 在辞退临聘人员时，应确保行为的合法性，并遵循相关程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 对于临聘人员：

   • 应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自身的合法权益。
   • 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，临聘人员的辞退时间并非固定统一，而是需综合考虑用工类型、法律规定、劳动合同约定以及具体情况。用人单位在辞退临聘人员时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保合法合规。同时，临聘人员也应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。