未休年假的赔偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因单位原因未安排休假且未支付报酬
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天
     
   • 赔偿金额=日工资×未休天数×200%（例如：日工资500元，未休5天，则赔偿500×5×2=5000元）
     注：若单位已支付正常工资，则仅需补足差额部分。

2. 若因职工本人原因书面放弃休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位无需支付额外报酬，但需保留职工书面放弃的证据（如签字确认的申请书）。

3. 若单位已安排休假但职工未使用
   单位无需支付赔偿，但需证明已履行告知义务（如通知记录、排班表等）。

关键提醒：

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内主张）。
  
• 举证责任：职工需证明未休假事实，单位需证明已安排休假或职工主动放弃。
  
• 特殊情形：若职工累计工作满20年，年假为15天/年，赔偿基数相应调整。

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与单位协商补发工资或安排补休；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如离职状态、单位抗辩理由等），可补充说明后为您细化分析。