人死后，工资（或养老金）通常是从死亡的次月起停发。这一规定确保了去世人员遗属能够合法领取到去世当月的待遇，同时也避免了因信息传递不及时等原因导致的多发情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、在职人员死亡后工资停发情况

1. 当月工资照发：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在职期间死亡的，用人单位应当支付该职工当月的全额工资。这意味着，即便职工在月内某一天去世，其整个月的工资也应如数发放给遗属或指定的受益人。

2. 次月起停止发放：

   • 从职工死亡的次月起，由于职工已无法为用人单位提供劳动服务，用人单位将不再继续发放其工资。这一原则体现了劳动关系的终止和工资发放的相应调整。

二、离退休人员死亡后养老金停发情况

1. 养老金停发：

   • 对于离退休人员，从其死亡的次月起，社保部门将停止发放基本养老金。这一规定与在职人员工资停发的原则相似，都是基于人员死亡后无法继续享受相关待遇的事实。

2. 丧葬补助金与抚恤金：

   • 离退休人员死亡后，其遗属通常可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。例如，企业单位按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》发放丧葬补助金和抚恤金；机关事业单位则按照相关规定发放一次性抚恤金和丧葬补助费。

三、遗属的责任与权益

1. 及时申报：

   • 遗属在得知亲属死亡后，应及时向单位或社保部门申报死亡信息，以便及时停发工资或养老金，避免不当领取。这是遗属应尽的义务，也是维护法律严肃性和公正性的重要体现。

2. 退还义务：

   • 如因故导致多发工资或养老金，遗属应积极配合单位或社保部门，及时退还多领的款项。否则，这种行为可能被视为诈骗，并面临法律责任，包括但不限于罚款等处罚。

3. 领取相关福利待遇：

   • 除了停发工资或养老金外，遗属还可以根据相关规定领取丧葬补助金、抚恤金等福利待遇。这些待遇是国家对去世人员和其家庭的一种社会保障，体现了对遗属的关怀和照顾。

四、注意事项与建议

1. 地区差异：

   • 具体的停发工资时间可能会因地区、单位性质以及具体规定而有所不同。因此，在处理相关事宜时，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以确保操作的准确性和合法性。

2. 法律咨询：

   • 如遇复杂情况或疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，人死后工资（或养老金）的停发时间是从死亡的次月起。遗属应及时申报死亡信息并退还多领款项，同时可根据规定领取相关福利待遇。在处理相关事宜时，请注意地区差异并咨询当地劳动保障部门或相关机构以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。