当职工患癌症时，单位承担着多方面的义务，这些义务主要基于法律法规的要求以及人文关怀的考量。以下是从法律和实际操作两个角度，对单位义务的详细阐述：
法律角度
保障医疗期权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需确保职工在医疗期内享有合法权益。这包括但不限于支付医疗期内的工资（通常为原工资的一定比例，具体根据地方规定和单位政策而定）、提供医疗保险等。
- 医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3至24个月。单位应严格按照这一规定执行，不得随意缩短或剥夺职工的医疗期。
遵守保密原则：
- 单位有义务确保职工的个人信息和病情得到严格保密，避免泄露给无关人员。这是保护职工隐私权的重要体现，也是单位应尽的法律责任。
实际操作角度
提供人文关怀：
- 单位应安排专人或团队与职工及其家属沟通，了解病情和治疗进展，表达企业的关心和支持。这种人文关怀不仅有助于缓解职工的心理压力，还能增强职工对单位的归属感和忠诚度。
- 在不违反公司政策和法律法规的前提下，单位应尽可能为职工提供便利，如调整工作安排、提供远程办公机会等，以减轻职工在治疗期间的工作负担。
协助办理相关手续：
- 单位应帮助职工办理病假申请、医疗费用报销等手续，减轻其负担。这包括提供必要的文件和指导，确保职工能够顺利享受相关待遇。
- 单位还可以提供必要的法律咨询，帮助职工了解自身权益和可能的援助途径，如申请医疗救助、大病保险等。
考虑长期规划：
- 根据职工的病情和恢复情况，单位应评估其重返工作岗位的可能性，并提前制定相应计划。这包括考虑是否需要调整工作岗位、提供职业培训或再就业支持等。
- 如果职工无法继续从事原工作，单位应与职工协商，探讨合理的解决方案，如提供内部转岗机会、协助寻找外部工作机会等。
总结与建议：
单位在职工患癌症时，应全面履行法律义务和人文关怀责任。从法律角度，单位需确保职工的医疗期权益得到保障，并遵守保密原则；从实际操作角度，单位应提供人文关怀、协助办理相关手续，并考虑职工的长期规划。如果单位未能履行这些义务，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为林继华律师，我建议单位在处理此类情况时，应秉持以人为本的原则，积极与职工沟通，提供必要的支持和帮助。同时，职工也应了解自身权益，及时与单位沟通病情和治疗情况，以便单位能够做出合理的安排。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。