针对您提出的“工伤十级伤残辞退怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且有条理的解答：
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，员工可以获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以山东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
一次性伤残就业补助金
- 同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，员工还可以获得一次性伤残就业补助金。这一补助金由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
医疗费用与停工留薪期工资
- 员工在工伤治疗期间产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
二、辞退赔偿部分
合法辞退与经济补偿
- 如果用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述的工伤相关补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如在员工工伤期间或未按照法定程序解除劳动合同），则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
三、赔偿计算示例（以山东省为例）
假设某员工工伤十级，月工资为5000元，工作年限为5年，上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为6000元/月，则赔偿计算如下：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：4个月 × 6000元/月 = 24000元
- 一次性伤残就业补助金：8个月 × 6000元/月 = 48000元
- 经济赔偿金（如适用）：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元（此部分仅在用人单位违法解除劳动合同时支付）
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据材料以支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求来维护自己的权益。
综上所述，员工因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。