入职20多天离职被罚款是否合法需分情况讨论，结论如下：

1. 若公司以“未提前通知离职”为由罚款，一般不合法
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；正式员工需提前30日通知。法律未赋予公司对劳动者“未提前通知离职”进行罚款的权利。若公司以此为由扣工资，属于克扣工资行为，劳动者可要求补发并主张赔偿。

2. 若公司以“造成经济损失”为由要求赔偿，需满足法定条件
   根据《工资支付暂行规定》第16条，公司可要求劳动者赔偿经济损失，但需同时满足：

   • 劳动者存在故意或重大过失（如严重失职导致公司损失）；
     
   • 赔偿金额需从劳动者工资中扣除的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司无法证明损失与劳动者离职存在直接因果关系，或未履行上述程序，罚款行为不合法。

3. 若公司以“未完成工作交接”为由扣款，需有明确约定且合理
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未完成工作交接可扣减部分工资”，且该制度经民主程序制定并公示，公司可按约定扣款。但扣款金额需合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中是否有相关罚款条款；
  
• 要求公司出具书面罚款依据及计算方式；
  
• 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。
  

如有进一步细节（如公司罚款理由、是否签订劳动合同等），可向我补充说明，我会为您具体分析。