工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况
已完成工伤认定及劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔费用是对职工因工伤导致的劳动能力下降的一种经济补偿，与职工是否继续上班无关。
工伤复发情况
- 工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障。比如，工伤医疗费用可以报销，且在治疗期间原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在复发时能够得到及时的治疗，并减轻其经济负担。
解除劳动关系时的补偿
- 若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用；后者由用人单位支付，旨在帮助职工在离职后重新就业。
不能获得赔偿的情况
未认定为工伤
- 若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。这是因为工伤保险只覆盖因工作原因导致的伤害或疾病。
已获得全部法定赔偿且无新情况
- 若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。
赔偿项目与流程
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具费、生活护理费等。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的基本生活和医疗需求。
- 赔偿流程：首先，职工应及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。其次，经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。
注意事项与建议
- 职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。拖延申请可能导致错过赔偿时机或增加举证难度。
- 在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。
- 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这种情况下，职工应积极与用人单位协商或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，工伤职工在上班后是否能获得赔偿取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。