结论：合同没有给您一份，并不影响合同的生效。但为了更好地保障您的权益，建议双方都应各自持有一份合同文本。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、合同生效的核心条件
合同的生效并不依赖于双方是否各持有一份合同文本，而是需要满足以下核心条件：
行为人具有相应的民事行为能力：这意味着合同双方当事人必须具备能够独立实施民事法律行为的能力，如成年人且精神正常，能够清晰认识并理解自己行为的法律后果。
意思表示真实：双方在签订合同时必须出于真实自愿，不存在欺诈、胁迫或其他违背真实意愿的情况。这是合同有效性的核心要素，确保合同是双方真实意思的表示。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同的内容必须合法合规，不得损害社会公共利益和道德秩序。这是合同有效性的法律基础，确保合同不会因违法而无效。
二、未持有合同文本的风险
尽管未持有合同文本不影响合同的生效，但它可能会在后续的合同履行和维护自身权益时带来不便和风险：
举证困难：在发生合同纠纷时，合同文本是证明合同具体内容、双方权利义务的关键证据。如果没有合同文本，将难以证明合同的具体条款，从而增加解决争议的难度。
信息不对称：未持有合同文本的一方可能会因不了解合同细节而在履行过程中处于不利地位，如不清楚自己的权利义务、违约责任等。
三、建议与措施
为了降低上述风险，我建议您采取以下措施：
及时沟通要求提供合同副本：如果您发现自己未持有合同文本，应立即与对方沟通并要求提供合同副本。对方有义务提供合同文本，以保障双方的合法权益。
妥善保管合同文本：一旦收到合同文本，您应妥善保管并确保其安全性。可以将合同文本存放在安全的地方，如保险柜或电子文档加密存储等，以便在需要时能够迅速找到并使用。
了解特定类型合同的要求：对于某些特定类型的合同（如劳动合同），法律可能有更具体的要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，劳动者有权要求提供并向劳动行政部门投诉。
四、法律依据
《中华人民共和国民法典》：该法明确了合同的成立时间和生效时间，以及合同生效的一般条件，为合同的效力提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》（如涉及劳动合同）：该法对劳动合同的特定要求进行了规定，如劳动合同文本应由双方各执一份等，为劳动合同的效力提供了具体依据。
综上所述，虽然未持有合同文本不影响合同的生效，但为了避免潜在的纠纷和更好地保障自身权益，我建议您在签订合同后应相互留存合同文本。如果未持有合同文本，应及时采取措施与对方沟通并获取合同副本或收集相关证据以备不时之需。如果您在合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。