签了代理合同不算入职。以下是详细的分析：
一、定义与性质的区别
劳动合同：
- 是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 签订后，劳动者成为用人单位的一员，享有工资、福利、保险等权益，并需遵守用人单位的规章制度。
代理合同：
- 是委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
- 签订后，受托人以委托人的名义在代理权限内从事民事法律行为，其法律后果直接由委托人承担。
二、核心差异分析
主体关系：
- 劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位管理。例如，员工需要按照公司的规定时间上下班，遵守公司的各项规章制度。
- 代理合同中，代理人与被代理人是平等民事主体，不存在隶属关系。代理人相对独立地处理委托事务，不受被代理人的直接管理。
权利义务：
- 劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益。比如，员工有权获得约定的工资，享受法定的休息休假等。
- 代理合同主要规定代理事项、权限、期限及报酬支付方式（如佣金）。代理人的报酬通常根据代理事务的完成情况或约定的方式支付。
法律适用：
- 劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，体现国家干预性。这些法律对劳动者的权益保护、劳动合同的签订、履行、变更、解除等都有详细规定。
- 代理合同受《民法典》规范，遵循意思自治原则。双方当事人在不违反法律强制性规定的前提下，可以自由约定合同内容。
三、实际影响说明
- 社保缴纳：签订劳动合同后，用人单位须依法缴纳社保；而代理合同不涉及此项义务。这意味着，如果仅签订代理合同，代理人通常无法享受用人单位为其缴纳的社会保险待遇。
- 风险承担：劳动合同中工伤等职业风险由用人单位承担；代理合同中代理人独立承担经营风险。例如，如果代理人在处理委托事务过程中发生意外或造成损失，通常需要由代理人自己承担责任。
建议：如果您在签订合同时对合同性质存在疑问，或者不确定自己是否已经入职，建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如我，吴敏律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取准确解答。同时，在签订任何合同前，都应充分了解合同内容及其可能带来的法律后果，以保护自己的合法权益。