兼职工作建议签订合同，尽管法律并未强制要求必须签订书面合同，但签订合同是保障双方权益的重要手段。以下是对此问题的详细分析：
一、兼职的法律性质与合同签订要求
非全日制用工形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 对于这种形式的兼职，法律允许双方订立口头协议（《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条）。这意味着，从法律层面讲，书面合同并非强制要求。
其他形式的兼职：
- 如果兼职工作具有较强的专业性、持续性，或者涉及商业秘密等重要事项，那么即使不属于非全日制用工形式，也应当签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
二、签订书面合同的益处
明确双方权益：
- 书面合同能够清晰界定工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等核心条款，有效防止因约定不明而引发的纠纷。例如，通过合同约定每小时的工资标准以及结算周期（如周结、月结或按次结算），可以确保兼职人员按时获得应得报酬，避免用人单位拖欠或克扣工资。
规范工作行为：
- 对于用人单位而言，合同是管理兼职人员的重要依据。它可以要求兼职人员遵守公司规章制度、保守商业秘密等，一旦兼职人员违反这些规定，用人单位有权依据合同条款追究其责任。
解决纠纷的依据：
- 在发生争议时，书面合同作为强有力的证据，有助于维护双方的合法权益。相比口头协议，书面合同具有更强的证明效力，能够在法律程序中发挥关键作用。
三、签订兼职合同时应注意的关键点
明确合同性质：
- 兼职工作通常签订的是劳务合同，而非全职员工的劳动合同。这意味着兼职人员一般不需要缴纳社保公积金等福利待遇（除非双方另有约定）。
详细约定关键条款：
- 合同中应明确劳动报酬（包括每小时的工资标准、结算周期等）、工作时间、休息休假等关键条款。确保这些条款符合法律法规的要求，且双方理解一致。
违约责任和争议解决方式：
- 合同中应包含违约责任和争议解决方式的条款，以便在发生争议时能够依法、快速地解决问题。
四、未签订合同的后果
如果未签订兼职合同，当双方出现纠纷时（如工资支付争议、工作范围争议等），可能会面临举证困难的问题。没有合同作为依据，双方的权益将难以得到有效维护。因此，为了自身的合法权益着想，无论是兼职人员还是用人单位，都应该积极签订书面的兼职合同。
总结与建议：
- 对于兼职人员：在接受兼职工作时，应主动要求与用人单位签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订书面合同，应谨慎考虑是否接受该兼职工作。
- 对于用人单位：为了规范管理和减少潜在纠纷，应主动与兼职人员签订书面合同，并明确双方的权利和义务。这有助于提升用人单位的信誉和形象，也有助于维护良好的劳动关系。
在实际操作中，如果遇到任何关于兼职合同的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。