合同工工作几年后并不能获得绝对不能被辞退的保护，用人单位辞退员工必须基于法定情形，且需遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同下的辞退规定
一般情况：
- 对于签订固定期限劳动合同的合同工，没有工作一定年限后就绝对不能辞退的规定。用人单位辞退员工需符合法定情形，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为时，用人单位可以依法解除劳动合同；或者劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可解除劳动合同。
特殊情况：
- 无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或在初次实行劳动合同制度、国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错情形，应订立无固定期限劳动合同。此类合同下，用人单位非因法定情形不得随意辞退员工。
- 不得解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
特定工龄与退休年龄保护：
- 若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位通常不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
二、劳务派遣合同的辞退规定
- 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，其权益保护类似普通劳动合同工。劳务派遣单位作为用人单位，同样需遵循《劳动合同法》关于辞退员工的相关规定，不得随意辞退劳务派遣工。
三、其他合同类型（如劳务合同）
- 对于劳务合同关系，不属于劳动合同法调整范畴。双方权利义务主要根据合同约定确定。解除合同需符合合同中约定的解除条件或遵循法定的解除规则，如《民法典》中关于合同解除的规定。
四、违法辞退的后果
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设某员工在一家公司连续工作了12年，并签订了无固定期限劳动合同。若公司因经营不善需要裁员，且该员工不存在任何过错行为，那么公司不能随意辞退该员工。若公司强行辞退，则构成违法辞退，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
建议：
- 作为员工，应了解自己的权益和保护途径，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
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