事业单位人员对工资有异议，可通过以下途径依法维权：

1. 内部申诉与协商
   根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可向原处理单位申请复核；对复核结果不服的，可向事业单位主管部门提出申诉。工资争议属于人事管理范畴，建议优先通过单位内部人事部门或工会沟通，要求单位提供工资计算依据（如岗位等级、绩效标准、津贴发放规则等），核实是否存在计算错误或政策适用偏差。

2. 申请劳动人事争议仲裁
   若内部协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十二条，向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：

   • 时效限制：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出；
     
   • 证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、单位工资制度文件等证明劳动关系及工资构成的材料；
     
   • 仲裁请求：明确主张补发工资差额、经济补偿等具体诉求。

3. 提起行政诉讼（特殊情形）
   若争议涉及单位违反行政法规（如未执行国家统一工资政策），可依据《行政诉讼法》第十二条，以单位为被告向法院提起行政诉讼。例如：单位擅自降低岗位工资标准、未按规定发放津贴补贴等。

4. 其他辅助途径

   • 投诉举报：向当地人社局或事业单位主管部门举报单位违法行为；
     
   • 调解组织介入：通过劳动争议调解委员会、行业调解组织等第三方机构协调解决。

风险提示：

• 仲裁或诉讼需严格遵循法定程序，逾期或证据不足可能导致败诉；
  
• 若单位存在恶意拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
  
• 维权过程中注意保留书面沟通记录，避免口头协商无凭证。

如有具体争议细节（如工资构成、单位政策依据等），可进一步向我说明，我将结合案例为您分析维权策略。