结论前置：没有征求员工意见任意调岗，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
若劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，并且这种调岗是合理且符合合同约定的，那么用人单位在履行了相应的通知义务后，是可以进行调岗的，此时并不违法。
- 例子：比如，劳动合同中约定，因公司业务需要或员工工作表现不佳，公司有权调整员工的工作岗位，但需提前一个月通知员工。在这种情况下，如果公司按照合同约定进行了调岗，并且提前通知了员工，那么这种调岗就是合法的。
若劳动合同中没有明确约定调岗条款，但调岗具有合理性：
- 法律解释：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果用人单位的调岗行为是基于合理的经营需要，并且没有损害员工的合法权益，如调岗后的工资水平、工作环境等与原岗位相当或更好，那么这种调岗也可能被视为合法。不过，这种情况下用人单位最好与员工进行协商，并达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 例子：比如，公司因业务调整，需要将某个部门的员工调至另一个部门，且新部门的工作内容与原部门相似，工资水平也没有降低，同时公司也与员工进行了充分的沟通并取得了员工的同意，那么这种调岗就是合理的。
若劳动合同中没有明确约定调岗条款，且调岗不具有合理性：
- 法律解释：如果用人单位在没有与员工协商一致的情况下，任意调岗，并且调岗后的工作条件、工资水平等明显低于原岗位，或者调岗行为具有侮辱性、惩罚性等不合理性质，那么这种调岗就是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 例子：比如，公司因对员工不满，未经员工同意，将员工从管理岗位调至清洁岗位，且工资水平大幅降低，这种调岗行为就明显具有不合理性和惩罚性，是违法的。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在进行调岗时，最好与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。如果劳动合同中有明确约定调岗条款，应按照合同约定履行；如果没有约定，应确保调岗行为具有合理性，并尽量取得员工的同意。
- 对于员工而言，如果遇到用人单位任意调岗的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和目的。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 如果员工因拒绝违法调岗而被用人单位解雇，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。