在编人员不上班却领工资的情况，通常涉及违法违规，具体分析如下：
从劳动法律关系的角度：
- 在编人员与单位之间存在明确的劳动法律关系，双方应按照劳动合同或相关法律法规的规定履行各自的义务。在编人员有义务按照单位的要求提供劳动，而单位则有义务按照约定支付工资。
- 如果在编人员不上班却领取工资，这明显违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。单位有权要求在编人员履行劳动义务，或者根据相关规定对其进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
从财政纪律和单位管理的角度：
- 在编人员的工资通常由财政拨款或单位自筹资金支付，这些资金的使用应受到严格的财政纪律和单位管理制度的约束。
- 如果在编人员不上班却领取工资，这不仅违反了财政纪律，也损害了单位的利益和其他员工的权益。单位应加强对在编人员的管理和监督，确保工资的发放符合规定。
从法律责任的角度：
- 对于在编人员不上班却领工资的行为，如果涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，将依法追究刑事责任。
- 即使不构成犯罪，这种行为也可能受到行政处罚或纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
针对这种情况，建议采取以下措施：
单位方面：
- 加强内部管理，建立健全的考勤制度和工资发放制度，确保工资的发放与员工的实际出勤情况相符。
- 定期对在编人员的出勤情况进行核查，发现问题及时处理，并追究相关责任人的责任。
在编人员方面：
- 严格遵守劳动合同和单位的规定，按照要求提供劳动。
- 如果因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假并说明原因，避免无故缺勤。
如果发现此类违规行为：
- 可以向单位内部的纪检监察部门或上级主管部门举报，要求对相关人员进行调查和处理。
- 如果涉及违法犯罪行为，还可以向公安机关报案，依法追究相关人员的法律责任。
最后需要强调的是，劳动法律关系是双方基于平等、自愿、协商一致的原则建立的，双方都应严格遵守相关规定。如果在编人员不上班却领工资，不仅违反了法律规定，也损害了单位的利益和其他员工的权益。因此，建议单位和个人都应加强法律意识，共同维护良好的劳动秩序和财政纪律。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。