50岁以上的劳动者仍然受劳动法保护。这一结论基于以下多方面的法律分析和实际情况考虑：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未对劳动者的年龄上限作出限制，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其年龄大小，都应受到劳动法的保护。这包括劳动者的基本权利和义务，如平等就业、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：同样适用于所有在职劳动者，包括50岁以上的劳动者。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。例如，用人单位必须与50岁以上的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，且不得随意解除劳动合同。

二、具体保护措施

1. 平等就业权：用人单位在招聘过程中不得因年龄而歧视50岁以上的求职者，劳动者有权要求用人单位提供平等的就业机会和待遇。

2. 劳动合同保障：用人单位必须与50岁以上的劳动者签订书面劳动合同，并包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

3. 工资福利保障：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付50岁以上劳动者的劳动报酬，并保障其享有带薪年休假、病假、婚假、丧假等法定假期及相应的工资福利待遇。

4. 社会保险权益：用人单位必须依法为50岁以上的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。劳动者在达到法定退休年龄后，有权享受相应的社会保险待遇。

5. 特殊劳动保护：对于从事繁重体力劳动或有害健康工作的50岁以上劳动者，用人单位应采取必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减少工作时间等。女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位也应给予特别照顾和保护。

三、特殊情况下的法律保护

1. 接近退休年龄的劳动者：对于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的劳动者，他们仍然享有劳动法的全面保护。用人单位不得因其接近退休年龄而降低其工资待遇或解除劳动合同。

2. 退休后返聘的劳动者：一些劳动者在退休后仍被原单位或其他单位返聘继续工作。在这种情况下，如果双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，虽然不再适用劳动法的全部规定，但劳动者仍然享有获得报酬、保障安全等基本权益。同时，如果他们在工作中受到伤害，也有可能依据相关法律法规主张赔偿。

四、维权途径

如果50岁以上的劳动者在工作中遇到权益受损的情况，可以通过以下途径进行维权：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：50岁以上的劳动者仍然受劳动法的全面保护。无论是在职还是退休后返聘的劳动者，都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时积极维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。